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发布时间:2019-09-14 14:16 来源:未知

  怀集劳务中介企业电线日电(记者赵永智 郑莉 沈刚)“修改《劳动合同法》,对全国几千万劳务派遣工来说,是最大的利好!”昨天下午,***委员长在全国人大***会工作报告中指出,今年将修改《劳动合同法》,这在代表委员中得到了热烈的回应。代表委员们讨论的焦点集中在规范劳务用工市场、维护劳务派遣工的合法权益上。

  “听到要修改《劳动合同法》的消息,感到非常激动。”全国人大代表、广东省人力资源和社会保障厅厅长欧真志在两会刚开始的时候,就提出了修改《劳动合同法》的建议。在他看来,修改《劳动合同法》,最关键的是要进一步规范劳务派遣。

  全总方面的多名官员都表示,根据全总两次调研获得的结果,现在有的企业劳务派遣工的比例和传统的正式工的比例是1:1,有的甚至更多。这一话题在“两会”代表中引发了广泛热议。代表们特别关注国有企业大量使用劳务派遣工人的现象,一些代表强烈呼吁尽快出台规范劳务派遣的配套规章和政策。全国政协委员、国有重点大型企业监事会***牛越生坦言,

  代表委员们都注意到,***委员长昨天在报告中谈及开展《劳动合同法》第二轮执法检查情况时说:“大家指出,劳务派遣被滥用等问题还很突出,建议抓紧修改完善法律法规,细化关于劳务派遣适用范围的规定,加强对派遣单位和用工单位的监督管理,切实保障劳务派遣人员劳动报酬、社保待遇等合法权益。”

  “既然劳务派遣存在这么多问题,修改《劳动合同法》就要以此为重点。” 欧真志代表说。

  助,计时工每月保底2300~2800元。他每年招收近2万名农民工,培训后输送给需要的企业。公司和用人企业签订包括工资待遇、

  全国政协委员,中华全国总工会副***、书记处书记张鸣起也表达了相似观点。在他看来,当前,一些违规使用劳务派遣、侵犯职工合法权益的现象十分突出,是到了利用法律手段解决这个问题的时候了。而令张鸣起委员更加感到有底气的是,“******在政府工作报告中提出,要积极构建和谐劳动关系,加强对劳务派遣的规范管理,这说明政府已经对这个问题给予了充分重视。”

  “1998年央企有196家,在册职工3000万人;现在,央企117家,在册职工1000万人,十几年减少了2/3的正式工数量。”全国政协委员、国有大型重点企业监事会***倪小庭告诉记者,深化国有企业改革确实增强了央企实力,企业的效益大幅度增长。

  产线多条生产线。“风扇薄利,生产季节性强,员工流动性大,劳务派遣是解决方案之一。”这位负责人说,中山

  表面上看,央企是“减员增效”了,但目前实际用工依然是3000万左右。“那2000万非正式职工从哪里来,可想而知。”倪小庭委员说。

  “那么多劳务派遣工,用了那么多年,甚至在关键岗位上也在使用,还分不清楚是临时性、辅助性、替代性的?我看说不通。”全国政协委员、中华全国总工会原副***、书记处书记苏立清表示,现在劳务派遣呈现长期化、固定化、普遍化趋势,存在“有关系没劳动、有劳动没关系”的严重缺陷。

  全国政协委员、民建中央***欧成中认为,劳务派遣是市场经济条件下一种灵活的用工就业形态,它有降低用工成本、有序供应劳务、调节供需矛盾等功效,但同时也带来了就业稳定性差、待遇不公平、劳动者权益缺乏保护的弊端。

  导致建筑领域拖欠工资问题复杂化,致使处理建筑领域拖欠工资问题往往需要多个部门联动才能进行。比如因***工程导致拖欠工资的,首先应该解决资金来源问题,而解决资金来源问题要界定***工程的合法性,这些都是由城建部门解决的,只有解决了这些问题,资金来源有了着落,拖欠工资问题才能解决;因出现工程质量问题造成拖欠工资的,

  “希望借修改《劳动合同法》之机,切实规范劳务派遣。”这是记者采访中听到的最多的一句话。怀集劳务中介企业电线